Influencia del clima organizacional en el desempeño del trabajador de la importadora y exportadora Doña Isabel del distrito de Puente Piedra, Lima – Perú en el año 2015

• Autor: Isidoro Bonifacio, Elizabeth Noemi
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/18020
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/18020
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima Organizacional; Desempeño; Motivación; Satisfacción; Capacitación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación con el título “Clima Organizacional y el Desempeño del Trabajador en el Área de Producción de la Importadora y Exportadora Doña Isabel del Distrito de Puente Piedra, Lima - Perú en el año 2015”, el cual se llevó a cabo con el objetivo general de determinar la influencia del Clima Organizacional en el Desempeño del trabajador de dicha empresa. Esta investigación contiene información de autores que realizaron trabajos similares, guiándome de Abraham Maslow y su Teoría de Las Necesidades y de Herzberg y la Teoría de Los Dos Factores. La presente investigación tiene un diseño no experimental transversal, cuenta con una población de 75 trabajadores, de los cuales se obtuvo una muestra de 34 trabajadores. El instrumento empleado fue la encuesta tipo Likert, compuesto por 29 ítems. Para la validación de instrumentos se expuso al juicio de expertos y para la confiabilidad se aplicó el Alpha de Cronbach. Se llegó a la conclusión que el Clima Organización influye en el Desempeño del Trabajador.