Capacidad de resiliencia y desempeño laboral en los profesionales de enfermería en un hospital nacional de Lima – 2023

• Autor: Zegarra Serna, Ana Francessca
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/121824
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/121824
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Resiliencia organizacional; Desempeño laboral; Personal de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Objetivo: Determinar la relación que existe entre la capacidad de resiliencia y desempeño laboral en los profesionales de enfermería en un Hospital Nacional de Lima – 2023. Metodología: El estudio fue de tipo básico, método cuantitativo, descriptivo, diseño no experimental, transversal y correlacional. Resultados: La capacidad de resiliencia de enfermería es medio 50%, alto 28.7% y bajo 21.3%; según dimensiones perseverancia es medio 63.7%, bajo 20% y alto 16.3%; compromiso es medio 46.3%, alto 42.5% y bajo 11.2%; significado es bajo 40%, medio 31.3% y alto 28.7%; y emoción positiva es medio 51.2%, alto 26.3% y bajo 22.5%. El desempeño laboral en los profesionales de enfermería es eficiente 55%, regular 28.7% y deficiente 16.3%; según dimensiones calidad de trabajo es regular 48.8%, eficiente 30% y deficiente 21.3%; responsabilidad es regular 90%, y deficiente 10%; trabajo en equipo es regular 83.8%, eficiente 8.8% y deficiente 7.5%; y compromiso institucional es regular 93.8%, deficiente 5% y eficiente 1.3%. Conclusiones: La Prueba de Correlación de Spearman, Rho = 0.658, evidencia una correlación positiva moderada, con un p-valor = 0.015 (< 0.005); entonces, existe relación significativa entre la capacidad de resiliencia y desempeño laboral en los profesionales de enfermería.