Cultura organizacional y burnout en los médicos del departamento de cirugía en un Hospital de las Fuerzas Armadas, 2017

Descripción del Articulo

La investigación presentó como propósito determinar la relación de la cultura organizacional y el síndrome de Burnout en los médicos del departamento de cirugía en un Hospital de las Fuerzas Armadas, 2017. Dicho estudio empleó la metodología hipotética deductiva, de diseño no experimental, transvers...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Fierro Reinoso, Leandro Francisco
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/14410
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/14410
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura Organizacional
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description La investigación presentó como propósito determinar la relación de la cultura organizacional y el síndrome de Burnout en los médicos del departamento de cirugía en un Hospital de las Fuerzas Armadas, 2017. Dicho estudio empleó la metodología hipotética deductiva, de diseño no experimental, transversal. La población estuvo constituida por el personal médico del departamento de cirugía en un Hospital de las Fuerzas Armadas en el 2017; y se utilizó el muestreo no probabilístico de carácter censal. Para construir, validar y demostrar la confiabilidad de los instrumentos se ha considerado la validez de contenido, mediante la técnica de opinión de expertos y su instrumento es el informe de juicio de Expertos de las variables de estudio; así mismo se aplicó la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario, con preguntas tipo Escala de Likert. Estas encuestas nos permitieron determinar la relación entre la cultura organizacional y el síndrome de burnout en los médicos del departamento de cirugía. Para la confiabilidad de los instrumentos se usó Alpha de Cronbach; y para el procesamiento de datos el software SPSS. Concluyéndose que, si existe una relación inversa de la cultura organizacional y el síndrome de burnout en los médicos del departamento de cirugía en un Hospital de las Fuerzas Armadas, 2017
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Para construir, validar y demostrar la confiabilidad de los instrumentos se ha considerado la validez de contenido, mediante la técnica de opinión de expertos y su instrumento es el informe de juicio de Expertos de las variables de estudio; así mismo se aplicó la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario, con preguntas tipo Escala de Likert. Estas encuestas nos permitieron determinar la relación entre la cultura organizacional y el síndrome de burnout en los médicos del departamento de cirugía. Para la confiabilidad de los instrumentos se usó Alpha de Cronbach; y para el procesamiento de datos el software SPSS. Concluyéndose que, si existe una relación inversa de la cultura organizacional y el síndrome de burnout en los médicos del departamento de cirugía en un Hospital de las Fuerzas Armadas, 2017TesisLima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistencialesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura OrganizacionalSíndrome de BurnoutHospitalMédicoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Cultura organizacional y burnout en los médicos del departamento de cirugía en un Hospital de las Fuerzas Armadas, 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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