El trabajo remoto y su influencia en el rendimiento de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Ica en el año 2020

Descripción del Articulo

El trabajo remoto ha sido una modalidad laboral que se ha venido desempeñando en un gran número de empresas. Sin embargo, a razón de la pandemia COVID-19, este tipo de trabajo ha desempeñado un rol mucho más importante, donde aquellas empresas donde el trabajo presencial ha sido característico desde...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Pisconte Arones, Ruth Fabiola
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/72806
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Teletrabajo
Rendimiento (Medición)
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description El trabajo remoto ha sido una modalidad laboral que se ha venido desempeñando en un gran número de empresas. Sin embargo, a razón de la pandemia COVID-19, este tipo de trabajo ha desempeñado un rol mucho más importante, donde aquellas empresas donde el trabajo presencial ha sido característico desde su inicio de operaciones, esto ha preocupado a muchos superiores con respecto al rendimiento que alcanzarán sus trabajadores. Por esta razón, se ha definido el siguiente objetivo general para el presente estudio: “Determinar como el trabajo remoto se relaciona con el rendimiento laboral de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Ica – 2020”. Aplicamos un estudio del tipo “descriptivo” y diseño “no experimental”, estos elementos estuvieron dirigidos a una muestra conformada por 265 trabajadores de la entidad pública antes mencionada. A partir de ello, se logró comprobar que entre ambas variables existe una relación positiva durante el período de estudio 2020.
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