Gestión del talento humano y desempeño laboral en una municipalidad de Lima, 2022

Descripción del Articulo

La investigación titulada: Gestión del talento humano y desempeño laboral en una Municipalidad de Lima, 2022, el objetivo fue determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en una Municipalidad de Lima, 2022. El tipo de investigación fue básica del nivel...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Alvarez Velasquez, Cinthia Katherin
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94013
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/94013
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Desempeño laboral
Satisfacción en el trabajo
Gestión pública
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
id UCVV_d957ae44ce31078019fe49ced2f6175f
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94013
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Gestión del talento humano y desempeño laboral en una municipalidad de Lima, 2022
title Gestión del talento humano y desempeño laboral en una municipalidad de Lima, 2022
spellingShingle Gestión del talento humano y desempeño laboral en una municipalidad de Lima, 2022
Alvarez Velasquez, Cinthia Katherin
Gestión del talento humano
Desempeño laboral
Satisfacción en el trabajo
Gestión pública
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
title_short Gestión del talento humano y desempeño laboral en una municipalidad de Lima, 2022
title_full Gestión del talento humano y desempeño laboral en una municipalidad de Lima, 2022
title_fullStr Gestión del talento humano y desempeño laboral en una municipalidad de Lima, 2022
title_full_unstemmed Gestión del talento humano y desempeño laboral en una municipalidad de Lima, 2022
title_sort Gestión del talento humano y desempeño laboral en una municipalidad de Lima, 2022
author Alvarez Velasquez, Cinthia Katherin
author_facet Alvarez Velasquez, Cinthia Katherin
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Farfán Pimentel, Johnny Félix
dc.contributor.author.fl_str_mv Alvarez Velasquez, Cinthia Katherin
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Gestión del talento humano
Desempeño laboral
Satisfacción en el trabajo
Gestión pública
topic Gestión del talento humano
Desempeño laboral
Satisfacción en el trabajo
Gestión pública
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
description La investigación titulada: Gestión del talento humano y desempeño laboral en una Municipalidad de Lima, 2022, el objetivo fue determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en una Municipalidad de Lima, 2022. El tipo de investigación fue básica del nivel descriptiva-correlacional, de enfoque cuantitativo; diseño no experimental de corte transversal. Se consideró una muestra de 83 colaboradores del área de fiscalización. La técnica empleada para recaudar información fue una encuesta y los instrumentos de tipo cuestionarios las cuales fueron correctamente validados a través de juicios de expertos y estableciendo su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach que demuestra una alta y fuerte confiabilidad. Se concluyó que la relación es significativa entre gestión del talento humano y el desempeño laboral en una Municipalidad de Lima, afirmación fundamentada en el pvalor= 0.000 luego de aplicar la prueba Rho de Spearman. Mientras que el valor del coeficiente de correlación 0.382; indica que la gestión del talento humano y el desempeño laboral tienen una correlación positiva baja.
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-09-05T21:46:10Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-09-05T21:46:10Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2022
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/94013
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/94013
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94013/1/Alvarez_VCK-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94013/2/Alvarez_VCK.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94013/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94013/4/Alvarez_VCK-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94013/6/Alvarez_VCK.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94013/5/Alvarez_VCK-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94013/7/Alvarez_VCK.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv a4a711ad931bf1b6dcb1da910c71ca3b
adc8fdf029fbe322182e397ee9ae317d
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
592cc8a5c323a55cebdaad4e62b28f55
bd0004ddc4991d8d9fe6cc98f8bdac3c
0c5ce92f31f9d9ec9727b1450a882dfc
0c5ce92f31f9d9ec9727b1450a882dfc
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807922163995377664
spelling Farfán Pimentel, Johnny FélixAlvarez Velasquez, Cinthia Katherin2022-09-05T21:46:10Z2022-09-05T21:46:10Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/94013La investigación titulada: Gestión del talento humano y desempeño laboral en una Municipalidad de Lima, 2022, el objetivo fue determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en una Municipalidad de Lima, 2022. El tipo de investigación fue básica del nivel descriptiva-correlacional, de enfoque cuantitativo; diseño no experimental de corte transversal. Se consideró una muestra de 83 colaboradores del área de fiscalización. La técnica empleada para recaudar información fue una encuesta y los instrumentos de tipo cuestionarios las cuales fueron correctamente validados a través de juicios de expertos y estableciendo su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach que demuestra una alta y fuerte confiabilidad. Se concluyó que la relación es significativa entre gestión del talento humano y el desempeño laboral en una Municipalidad de Lima, afirmación fundamentada en el pvalor= 0.000 luego de aplicar la prueba Rho de Spearman. Mientras que el valor del coeficiente de correlación 0.382; indica que la gestión del talento humano y el desempeño laboral tienen una correlación positiva baja.Lima EsteEscuela de PosgradoReforma y modernización del estadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoDesempeño laboralSatisfacción en el trabajoGestión públicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y desempeño laboral en una municipalidad de Lima, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión Pública06269132https://orcid.org/0000-0001-6109-441648163375417477Napaico Arteaga, Miriam ElizabethLizandro Crispin, RommelFarfan Pimentel, Johnny Felixhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALAlvarez_VCK-SD.pdfAlvarez_VCK-SD.pdfapplication/pdf1816476https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94013/1/Alvarez_VCK-SD.pdfa4a711ad931bf1b6dcb1da910c71ca3bMD51Alvarez_VCK.pdfAlvarez_VCK.pdfapplication/pdf1791808https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94013/2/Alvarez_VCK.pdfadc8fdf029fbe322182e397ee9ae317dMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94013/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTAlvarez_VCK-SD.pdf.txtAlvarez_VCK-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain126773https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94013/4/Alvarez_VCK-SD.pdf.txt592cc8a5c323a55cebdaad4e62b28f55MD54Alvarez_VCK.pdf.txtAlvarez_VCK.pdf.txtExtracted texttext/plain131438https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94013/6/Alvarez_VCK.pdf.txtbd0004ddc4991d8d9fe6cc98f8bdac3cMD56THUMBNAILAlvarez_VCK-SD.pdf.jpgAlvarez_VCK-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4894https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94013/5/Alvarez_VCK-SD.pdf.jpg0c5ce92f31f9d9ec9727b1450a882dfcMD55Alvarez_VCK.pdf.jpgAlvarez_VCK.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4894https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94013/7/Alvarez_VCK.pdf.jpg0c5ce92f31f9d9ec9727b1450a882dfcMD5720.500.12692/94013oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/940132022-09-08 22:13:54.268Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.882472
Gestión del talento humano y desempeño laboral en una municipalidad de Lima, 2022
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares