Gestión del talento humano y el desempeño laboral en una empresa de distribución de productos masivos en Lima Cercado, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en una empresa de distribución de productos masivos en Lima Cercado, 2022. La investigación fue de tipo básica con enfoque cuantitativo, el diseño no experimental...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Medina Urbina, Jose Luis
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/97569
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/97569
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Desempeño laboral
Satisfacción en el trabajo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en una empresa de distribución de productos masivos en Lima Cercado, 2022. La investigación fue de tipo básica con enfoque cuantitativo, el diseño no experimental de corte transversal, el nivel de investigación correlacional y el método hipotético deductivo, se utilizó una muestra censal conformada por 53 colaboradores. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, usando el cuestionario como instrumento, con una medición de tipo Likert con 5 alternativas y validado por el juicio de tres expertos. Para el análisis de datos se realizó la estadística descriptiva y la inferencial con el estadístico Rho de Spearman. Los resultados obtenidos luego del procesamiento y análisis de datos indicaron un valor Rho = 0,718, positivo y alto, concluyendo que: Existe relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en una empresa de distribución de productos masivos en Lima Cercado, 2022, con un nivel de significancia menor a 0,005.
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