Proceso administrativo disciplinario y desempeño laboral en una entidad municipal de Piura 2023

• Autor: Herrera Lizana, Cindy Zelidet
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/140034
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/140034
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Proceso administrativo disciplinario; Desempeño laboral; Municipalidad; Trabajador; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo general de la presente investigación es determinar la relación entre el proceso Administrativo Disciplinario y el desempeño laboral en una entidad municipal de Piura 2023. Asimismo, promueve mejorar el trabajo decente y el desarrollo económico (ODS-8), teniendo una metodología de tipo aplicada, enfoque cuantitativo y de corte transversal, teniendo como población y muestra a 80 trabajadores que laboraban en la entidad pública, aplicando una encuesta que tuvo como instrumento, un cuestionario de desempeño laboral y un cuestionario para medir los procesos administrativos disciplinarios. Según los resultados, el 48% de trabajadores tiene un nivel bajo de desempeño laboral. Además, el 49% califica como deficiente al procedimiento administrativo disciplinario actual. En cuanto a la relación entre el proceso administrativo disciplinario y el desempeño laboral, se obtuvo una correlación con un coeficiente de Rho de Spearman de 0.764, y su nivel de significancia de 0,000, lo cual indica una fuerte correlación alta y significativa; concluyendo que, a medida que el procedimiento administrativo disciplinario aumenta o disminuye, el desempeño laboral tiende a seguir la misma tendencia.