Propuesta De Un Programa De Desarrollo Humano Para Mejorar La Actitud De Trabajadores, Gerencia Regional De Transportes Y Comunicaciones – Lambayeque.
Descripción del Articulo
En la presente investigación titulada Propuesta de un programa de desarrollo humano para mejorar la actitud de trabajadores en la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones de Lambayeque, tuvo como objetivo proponer un programa de desarrollo humano para mejorar la actitud de los trabajadores...
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|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/31851 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/31851 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Propuesta De Un Programa De Desarrollo Humano Para Mejorar La Actitud De Trabajadores, Gerencia Regional De Transportes Y Comunicaciones – Lambayeque. Vilchez Rios, Ruth Hermelinda Programa De Desarrollo Humano Actitud De Los Trabajadores Trabajadores De La Gerencia Regional De Transportes Y Comunicaciones De Lambayeque https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
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En la presente investigación titulada Propuesta de un programa de desarrollo humano para mejorar la actitud de trabajadores en la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones de Lambayeque, tuvo como objetivo proponer un programa de desarrollo humano para mejorar la actitud de los trabajadores de la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones. El tipo de la investigación es descriptivo – propositivo y el diseño de la investigación es no experimental – transversal. La muestra está conformada por 40 trabajadores de la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones. La técnica empleada para la recolección de datos fue mediante encuestas y los instrumentos mediante el cuestionario. Se obtuvo como resultado, que el 52.5% de los trabajadores de la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones opinaron que cuando su trabajo obtiene algún resultado nunca la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones los motivan reconociendo su logro. Se concluyó, que el 30% de los trabajadores opinaron que casi nunca presentan inconvenientes con el horario de la Gerencia Regional. Finalmente se recomienda, a la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones de Lambayeque, tratar de que el horario impuesto en la Gerencia no llegue a presentar inconvenientes con los trabajadores. Se recomienda llevar a cabo distintas actividades con el objetivo de mejorar la amistad y la relación entre los compañeros de trabajo. |
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Se obtuvo como resultado, que el 52.5% de los trabajadores de la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones opinaron que cuando su trabajo obtiene algún resultado nunca la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones los motivan reconociendo su logro. Se concluyó, que el 30% de los trabajadores opinaron que casi nunca presentan inconvenientes con el horario de la Gerencia Regional. Finalmente se recomienda, a la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones de Lambayeque, tratar de que el horario impuesto en la Gerencia no llegue a presentar inconvenientes con los trabajadores. Se recomienda llevar a cabo distintas actividades con el objetivo de mejorar la amistad y la relación entre los compañeros de trabajo.TesisChiclayoEscuela de PosgradoGestión de Políticas Públicasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVPrograma De Desarrollo HumanoActitud De Los TrabajadoresTrabajadores De La Gerencia Regional De Transportes Y Comunicaciones De Lambayequehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Propuesta De Un Programa De Desarrollo Humano Para Mejorar La Actitud De Trabajadores, Gerencia Regional De Transportes Y Comunicaciones – Lambayeque.info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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