Salario emocional y motivación laboral en colaboradores de una empresa de trade marketing del distrito de Magdalena del Mar, 2025

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La investigación aportó al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8 trabajo decente y crecimiento económico, al analizar la relación entre salario emocional y motivación laboral en colaboradores de la empresa Trade Marketing del distrito de Magdalena del Mar. Sus objetivos fueron determinar la rela...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Bravo Wilma, Alicia Patricia, Martel Carrasco, Lucero Brillit
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174002
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Materia:Motivación
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description La investigación aportó al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8 trabajo decente y crecimiento económico, al analizar la relación entre salario emocional y motivación laboral en colaboradores de la empresa Trade Marketing del distrito de Magdalena del Mar. Sus objetivos fueron determinar la relación entre el salario emocional y la motivación laboral y describir los niveles entre las variables. Se empleó una metodología cuantitativa de tipo correlacional no experimental. La población estudiada estuvo compuesta por 385 colaboradores entre 23 y 47 años. Los resultados indicaron que el salario emocional y la motivación laboral tenían una correlación significativa pero baja, evidenciando que una comunicación efectiva y el compromiso fomentan un ambiente laboral positivo mejorando la calidad del trabajo. Las pruebas estadísticas revelaron que los colaboradores con mayores beneficios intangibles evidencian un incremento de motivación dentro de la organización. En conclusión, incrementar el salario emocional mejora la motivación de los colaboradores, ya que fomenta una mayor iniciativa y compromiso dentro de la organización, obteniendo mejores resultados. Se recomendó implementar programas de reconocimiento, autonomía y capacitación que ayuden a fortalecer el trabajo en equipo y aumentar los niveles de motivación laboral en el sector organizacional.
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Se recomendó implementar programas de reconocimiento, autonomía y capacitación que ayuden a fortalecer el trabajo en equipo y aumentar los niveles de motivación laboral en el sector organizacional.Lima NorteEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivacióncompromiso laboralsatisfacción en el trabajocondiciones de trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Salario emocional y motivación laboral en colaboradores de una empresa de trade marketing del distrito de Magdalena del Mar, 2025info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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