Calidad de vida laboral y compromiso laboral en los colaboradores del área de Trade Marketing MANPOWERGROUP, Trujillo 2022

• Autor: Palacios Shirola, Eligio Junior
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/110933
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/110933
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Calidad de vida laboral; Compromiso laboral; Colaboradores; Satisfacción en el trabajo; Trade marketing; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tuvo como principal objetivo; Determinar la relación que existe entre calidad de vida laboral y compromiso laboral en los colaboradores del área de Trade Marketing MANPOWERGROUP, Trujillo 2022, para ello su investigación fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, con un alcance descriptivo y/o correlacional, también su diseño fue no experimental de corte transversal, su población total fue de 45 colaboradores, donde para poder obtener información se aplicó como instrumento un cuestionario, el cual tuvo la confiabilidad de Alfa de Cronbach de; (calidad de vida laboral: 0.911 y compromiso laboral: 0.870), asimismo los resultados obtenidos mostraron que ambas variables se encuentran en un nivel medio representado por 82.20% y 91.10% respectivamente, por otro lado, para identificar la relación que existe entre ambas variables se utilizó una técnica paramétrica dado que su distribución fue normal, donde se muestra un p-valor (p=0.000<0.01), rechazando la hipótesis nula (0:0 =H), concluyendo que existe relación significativa al 1% de significancia, entre las variables, cuyo valor del coeficiente de correlación de Spearman, presentó un signo positivo (982.0=sr), indicando que existe una relación directa entre ambas variables y cuya fuerza de asociación es bien alta positiva.