El clima organizacional y su influencia en la productividad de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Los Olivos 2015

Descripción del Articulo

El objetivo del proyecto fue determinar el Clima Organizacional y su influencia en la productividad de los colaboradores. Se encuentra conformada por un universo de 124 colaboradores de la Municipalidad Distrital de Los Olivos, que están conformados por profesionales y técnicos. La recolección de la...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Valle Pomalaza, Eduardo Andres
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/17809
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Materia:Clima Organizacional
Productividad
Colaboradores de la Municipalidad de los Olivos
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description El objetivo del proyecto fue determinar el Clima Organizacional y su influencia en la productividad de los colaboradores. Se encuentra conformada por un universo de 124 colaboradores de la Municipalidad Distrital de Los Olivos, que están conformados por profesionales y técnicos. La recolección de la información se realizó utilizando la técnica de encuesta basada en la escala de Likert para obtener la información. El instrumento se encuentra conformado por veinte preguntas fundamentándose ante su clima organizacional y su productividad, fue validada por el juicio de tres expertos, este instrumento se aplicó a los colaboradores de dicha institución. De igual modo se debe establecer en cada cierto tiempo una motivación para que los colaboradores puedan ver que la institución se preocupa por ellos y se pueda tener un buen clima organizacional ante todos los miembros de la institución. El trabajo valorado o motivado genera empeño de logros de objetivos, metas y valores a los miembros de la organización. Un clima organizacional adecuado genera alta productividad en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Los Olivos. La metodología de la presente investigación será realiza mediante el enfoque cuantitativo que es la hegemonía está relacionada con su legitimidad construida a partir de lógicas características esto quiere decir una realidad objetiva de la naturaleza. Además de un enfoque explicativo porque van más allá de la descripción y responde las causas.
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De igual modo se debe establecer en cada cierto tiempo una motivación para que los colaboradores puedan ver que la institución se preocupa por ellos y se pueda tener un buen clima organizacional ante todos los miembros de la institución. El trabajo valorado o motivado genera empeño de logros de objetivos, metas y valores a los miembros de la organización. Un clima organizacional adecuado genera alta productividad en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Los Olivos. La metodología de la presente investigación será realiza mediante el enfoque cuantitativo que es la hegemonía está relacionada con su legitimidad construida a partir de lógicas características esto quiere decir una realidad objetiva de la naturaleza. 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