Clima organizacional y compromiso laboral de los trabajadores de la municipalidad de Los Olivos-Lima.2016.

• Autor: Uchuypoma Canchumani, Hernán Amador
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/9120
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/9120
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Compromiso laboral; Municipalidad de Los Olivos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tuvo como objetivo general determinar cómo se relaciona el clima organizacional con el compromiso laboral de los trabajadores de la municipalidad de Los Olivos - Lima. 2016. El tipo de investigación es básica de nivel correlacional, tipo de diseño no experimental de corte transversal y enfoque cuantitativo. La muestra fue de 242 trabajadores. La técnica que se utilizó fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y para la confiabilidad del instrumento se utilizó el Alfa de Cronbach siendo para ambas variables muy altas: 0.956 para la variable del clima organizacional y 0.791 para el variable compromiso laboral. Para el análisis descriptivo se utilizaron tablas de distribución de frecuencias y el gráfico de barras. En la presente investigación se arribó a los siguientes resultados descriptivo inferencial, donde se tiene un coeficiente de correlación de 0,426** que indica una positiva y moderada correlación y la significativa dado que p: 0,000 <α: 0,05, permite afirmarse existe moderada correlación positiva entre ambas variables, clima organizacional y compromiso laboral por tanto se infiere que se relacionan el clima organizacional con el compromiso laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Los Olivos -Lima. 2016.