Clima organizacional y desempeño laboral del personal de Salud del Centro de Salud de Hualmay, Huacho. 2019

Descripción del Articulo

En la investigación titulada Clima organizacional y desempeño laboral del personal de salud del centro de salud de Hualmay, Huacho 2019, el objetivo de la investigación fue establecer la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de salud que labora en el c...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Susanibar Lázaro, Elizabeth Dina
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/74382
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description En la investigación titulada Clima organizacional y desempeño laboral del personal de salud del centro de salud de Hualmay, Huacho 2019, el objetivo de la investigación fue establecer la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de salud que labora en el centro de Salud de Hualmay, Huacho 2019. El diseño de la investigación es no experimental, del tipo básica, nivel descriptiva y correlacional. La población estuvo constituida por 47 trabajadores de salud. Para ambas variables se utilizó la técnica de la encuesta y los instrumentos fueron cuestionarios; para la variable clima organizacional el instrumento constaba de 24 ítems, validado a través de juicio de tres expertos y con una confiabilidad de 0.960 por alfa de Cronbach, para la variable desempeño laboral el instrumento constaba de 15 items, validado a través de juicio de expertos integrado por tres especialistas con una confiabilidad de 0.884 por alfa de Cronbach, para el contraste de hipótesis se usó la prueba estadística de correlación de Spearman con un 95% de confianza. Los resultados indicaron que existe una correlación positiva y muy buena (Rho=0,865) entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de salud del centro de salud de Hualmay, Huacho 2019.
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Para ambas variables se utilizó la técnica de la encuesta y los instrumentos fueron cuestionarios; para la variable clima organizacional el instrumento constaba de 24 ítems, validado a través de juicio de tres expertos y con una confiabilidad de 0.960 por alfa de Cronbach, para la variable desempeño laboral el instrumento constaba de 15 items, validado a través de juicio de expertos integrado por tres especialistas con una confiabilidad de 0.884 por alfa de Cronbach, para el contraste de hipótesis se usó la prueba estadística de correlación de Spearman con un 95% de confianza. Los resultados indicaron que existe una correlación positiva y muy buena (Rho=0,865) entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de salud del centro de salud de Hualmay, Huacho 2019.Lima NorteEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de Saludapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralPersonal de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y desempeño laboral del personal de Salud del Centro de Salud de Hualmay, Huacho. 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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