Clima organizacional y productividad laboral en el personal de un centro de salud El Triunfo – Ecuador 2022

• Autor: Carrera Ibarra, Allisson Estefania
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94474
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/94474
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Productividad del trabajo; Personal de salud pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación tiene por objetivo general determinar la relación que existe entre Clima organizacional y productividad laboral en el personal de un centro de salud El Triunfo – Ecuador 2022, para ello el estudio que se diseño es de tipo básico, con un enfoque cuantitativo, considerando una población de 90 trabajadores de salud dentro de un dispensario médico, para evaluar las variables de clima organizacional y productividad, se aplicó la técnica de la encuesta, haciendo uso del cuestionario el cual se estructuro mediante 25 preguntas segmentadas por 5 preguntas por dimensión de estudio para la primera variables y para la segunda 15 distribuidas en tres dimensiones. Los resultados obtenidos permitieron identificar que la variable de clima organizacional tiene una relación grande (Rho .825) sobre la productividad, permitiendo identificar que los trabajadores deben realizar sus labores en ambiente promuevan su desarrollo, salud mental, psicológica y física para que a su vez estos puedan aumentar los niveles de productividad permitiendo a las organizaciones mejorar sus ganancias y beneficios.