Clima organizacional y bienestar laboral del personal de Salud del Instituto Nacional de Salud, Lima 2019

• Autor: Echevarría Bustamante, Judith Jessica
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/86049
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/86049
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción en el trabajo; Personal de salud Pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación tuvo por finalidad determinar la relación entre las variables Clima Organizacional y el Bienestar laboral, utilizando una muestra equivalente a la población de 80 profesionales de Salud del Instituto Nacional de Salud, a las mismas que se solicitó a participar voluntariamente en el estudio; los instrumentos fueron medidos empleando la escala de Likert, para recoger la información se utilizó como instrumento el cuestionario, a los que para utilizarlos, previamente se determinó la alta confiabilidad mediante Alfa de Cronbach, obteniéndose para la variable Clima Organizacional una confiabilidad de 0,815 para 24 preguntas y para la variable Bienestar Laboral una confiabilidad de 0,827 para 25 preguntas, los resultados fueron mostrados mediante el uso de la estadística descriptiva mediante tablas de frecuencia y figuras; además de la estadística inferencial, con la que se determinó la relación entre las variables determinada por el Rho de Spearman ρ= 0,808, siendo una correlación muy alta entre el Clima Organizacional y el Bienestar laboral, para una significancia menor de 0.05; análogamente se obtuvo valores altos para las correlaciones de las dimensiones del clima organizacional con la variable Bienestar Laboral.