Riesgos psicosociales y agotamiento laboral en el personal de salud de una clínica de Guayaquil, 2023

• Autor: Olaya Garcia, Aura Lupe
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/120170
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/120170
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Riesgos psicosociales; Agotamiento laboral; Espersonalización; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Esta investigación se realizó con el objetivo de Determinar la relación entre los riesgos psicosociales y agotamiento laboral en el personal de salud de una clínica de Guayaqui, la metodología fue la investigación básica, y el diseño fue el no experimental, la muestra es de 120 colaboradores de la casa de salud, se realizó la prueba de confiabilidad, la prueba aplicada fue Kolmogorov Smirnov y las preguntas de las encuestas fueron validada por 5 expertos, se obtuvo como resultados que los riesgos es el agotamiento laboral, que logra poseer efectos perjudiciales tanto para los individuos como para las organizaciones, abarcan una amplia gama de factores que pueden afectar el bienestar mental y físico de los trabajadores, esto quiere decir que los riesgos psicosociales ayudarán a mejorar agotamiento laboral en el personal de salud de una clínica de Guayaquil, Después de haber expuesto los cuestionarios a los expertos da un resultado de Aiken, por medio del aplicativo Excel validez de la variable riesgo psicosociales del 0.83 y una confiabilidad de alfa de Cronbach del 0.80, así mismo para la variable agotamiento laboral del 0.82 para el resultado de validez y para la confiabilidad de alfa de Cronbach del 0.83 estos cálculos fueron obtenidos del programa SPSS. Los resultados mostraron una correlación moderada entre las variables estudiadas, con un valor de p < 0,01, rechazando irrevocablemente la hipótesis nula, indicando que los riesgos psicosociales se relacionan al agotamiento laboral de los colaboradores de la casa de salud.