Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores bajo el Régimen CAS de una unidad ejecutora, 2022

Descripción del Articulo

El trabajo de investigación propuesto lleva como título: Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores bajo el régimen CAS en una unidad ejecutora, 2022. Tuvo como propósito determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral. Para sustentar la tesis de investigaci...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Escalante Salas, Jose Luis
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/112416
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/112416
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Satisfacción laboral
Gestión administrativa
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description El trabajo de investigación propuesto lleva como título: Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores bajo el régimen CAS en una unidad ejecutora, 2022. Tuvo como propósito determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral. Para sustentar la tesis de investigación se apeló a las bases teóricas de Chiavenato (2020) sobre la definición de la variable clima organizacional, además se mencionó a Ríos (2020) citando a Mejillón (2018) para definir la variable satisfacción laboral. La metodología es de tipo básica, el diseño es no experimental de nivel correlacional, no se manipularon las variables de estudio. La población fue formada por ciento quince (115) colaboradores CAS que pertenecen a la unidad ejecutora estudiada. El método aplicado fue hipotético deductivo, para la prueba de hipótesis se empleó la prueba de Chi-cuadrado. Como resultado obtenido fue que clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral, en cuanto al logaritmo de verosimilitud es 44,246; siendo reforzado por p=0,000<0.05.
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El método aplicado fue hipotético deductivo, para la prueba de hipótesis se empleó la prueba de Chi-cuadrado. Como resultado obtenido fue que clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral, en cuanto al logaritmo de verosimilitud es 44,246; siendo reforzado por p=0,000<0.05.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalSatisfacción laboralGestión administrativahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores bajo el Régimen CAS de una unidad ejecutora, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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