Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de I.E N°16647 Humberto Aldáz Pesantez, San José de Lourdes

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de I.E N° 16647 Humberto Aldáz Pesantez, San José de Lourdes, planteándose como hipótesis la existencia de una relación significativa entre el clima organizaciona...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Colala Correa, Flori Dioneli
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/40456
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/40456
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
Trabajadores - Evaluación
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description La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de I.E N° 16647 Humberto Aldáz Pesantez, San José de Lourdes, planteándose como hipótesis la existencia de una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de I.E N°16647 Humberto Aldáz Pesantez, San José de Lourdes. Se tienen una investigación de tipo descriptivo y correlacional, donde se aplicó un cuestionario de 50 preguntas a una población de 33 trabajadores. Empleándose tablas y gráficos, que permitieron llegar a las conclusiones: Se evidencio una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de I.E N°16647 Humberto Aldáz Pesantez, San José de Lourdes, por consiguiente, según el coeficiente de correlación de Sperman se demostró la existencia de una correlación moderada (rho = 528**) y muy significativa (**p < .01), debido a que el clima laboral según Sonia palma es media y según ficha de evaluación de desempeño laboral el nivel de desempeño es logrado sin llegar a excelente. En tal sentido, se acepta la hipótesis de la investigación, es decir Hi: Existe relación moderada y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de I.E N°16647 Humberto Aldáz Pesantez, San José de Lourdes.
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Empleándose tablas y gráficos, que permitieron llegar a las conclusiones: Se evidencio una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de I.E N°16647 Humberto Aldáz Pesantez, San José de Lourdes, por consiguiente, según el coeficiente de correlación de Sperman se demostró la existencia de una correlación moderada (rho = 528**) y muy significativa (**p < .01), debido a que el clima laboral según Sonia palma es media y según ficha de evaluación de desempeño laboral el nivel de desempeño es logrado sin llegar a excelente. 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