Gestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores del Fundo Don Quijote E.I.R.L. Vítor - Arequipa, 2022

• Autores: David Pereira, Katherin Lisbeth, Oviedo Flores, Alexandra Jazmine
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/99905
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/99905
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Desempeño laboral; Colaboradores; Trabajo en equipo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Para el desarrollo de esta investigación se tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores del Fundo Don Quijote E.I.R.L., se desarrolló como tipo de investigación aplicada, con un enfoque cuantitativo, el nivel que se utilizó es descriptivo, correlacional, diseño no experimental y de corte transversal. Para ello, se tomó como muestra a 40 trabajadores. De la misma forma, se aplicó una encuesta y se utilizó como instrumento de recolección de datos un cuestionario compuesto con 30 preguntas para ambas variables, conforme a la escala de Likert se procesaron los resultados de la encuesta mediante el programa estadístico SPSS, se analizó la confiabilidad encontrando como resultado; para la V1 del 0,801 y para la V2 fue del 0,771 ambos presentaron una fiabilidad alta, también se observó el resultado para la correlación de Rho Spearman de ambas variables fue de 0,932 considerado positivo, también se halló para las correlaciones; para la D1 fue 0,742 positivo, para la D2 0,532 positivo y para la D3 0,792 positivo. Por último, se detallan las conclusiones, recomendaciones que permiten que los trabajadores y la empresa puedan sentirse beneficiados trabajando en sinergia.