Habilidades interpersonales y engagement laboral del personal administrativos, militares y policiales de una institución judicial de Lima 2021

• Autor: Palacios Garay, Karla Estilita
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/108461
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/108461
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Habilidades interpersonales; Dedicación; Engagement; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La investigación tuvo el título de habilidades interpersonales y engagement laboraldel personal administrativos, militares y policiales de una institución judicial de Lima 2021, cuyo objetivo fue habilidades interpersonales y engagementlaboral Personal administrativos militares y policiales de una institución judicial de Lima. En cuanto a la metodología, fue de enfoque cuantitativo, tipo básica de diseño correlacional y trasversal. La población fue de 228 trabajadores de la institución. El instrumento de la variable habilidades interpersonales fue de Vicuñaet al (2008) y el instrumento de engagement fue de Schaufeli y Bakker (2010). La investigación concluyó que al 5% del nivel de significancia, se obtuvo un coeficientede correlación de Rho de Spearman = 0.665** lo que se interpreta como moderadarelación positiva entre las variables, con una ρ = 0.000 (ρ < 0.05). Se concluye queexiste relación entre relaciones interpersonales y el engagement laboral.