Resiliencia y desempeño laboral en trabajadores del hospital de apoyo Huarmey, 2021
Descripción del Articulo
El objetivo de esta investigación es determinar la relación entre la resiliencia y desempeño laboral en trabajadores del Hospital de Apoyo Huarmey, 2021. El estudio tiene un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental transeccional, transversal, con una población muestral de 80 trabajadores de l...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/91530 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/91530 |
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| Materia: | Desempeño laboral Hospitales Resiliencia organizacional https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
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El objetivo de esta investigación es determinar la relación entre la resiliencia y desempeño laboral en trabajadores del Hospital de Apoyo Huarmey, 2021. El estudio tiene un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental transeccional, transversal, con una población muestral de 80 trabajadores de las diferentes áreas del Hospital, a quienes se aplicó una encuesta mediante el uso de dos cuestionarios de resiliencia y desempeño laboral. El 16,2% de los trabajadores presentó resiliencia baja, 26,3% moderada y 57.5% alta. Asimismo el 12,5% presentó desempeño laboral bajo, 40% medio y 47,5% alto. Los resultados reflejan que existe correlación significativa entre resiliencia y las dimensiones del desempeño laboral, se demostró que con la dimensión compensación y beneficios, tiene una correlación positiva baja (0.350), con la dimensión de satisfacción personal tiene una correlación positiva moderada (0.545) y con la dimensión trabajo en equipo tiene una correlación positiva alta (0.68) estos resultados demuestran que existe relación entre resiliencia y desempeño laboral en los trabajadores del Hospital de Apoyo Huarmey, 2021 |
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Los resultados reflejan que existe correlación significativa entre resiliencia y las dimensiones del desempeño laboral, se demostró que con la dimensión compensación y beneficios, tiene una correlación positiva baja (0.350), con la dimensión de satisfacción personal tiene una correlación positiva moderada (0.545) y con la dimensión trabajo en equipo tiene una correlación positiva alta (0.68) estos resultados demuestran que existe relación entre resiliencia y desempeño laboral en los trabajadores del Hospital de Apoyo Huarmey, 2021ChimboteEscuela de PosgradoCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralHospitalesResiliencia organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Resiliencia y desempeño laboral en trabajadores del hospital de apoyo Huarmey, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud40809471https://orcid.org/0000-0002-9279-718971889492419627Alva Olivos, Manuel AntonioSosa Aparicio, Luis AlbertoCastillo Saavedra, Ericson Felixhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALCasimiro_LAM-SD.pdfCasimiro_LAM-SD.pdfapplication/pdf1993355https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/91530/1/Casimiro_LAM-SD.pdf92bb15b0ac34f0fa3fb9b246c78d4da6MD51Casimiro_LAM.pdfCasimiro_LAM.pdfapplication/pdf1675408https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/91530/2/Casimiro_LAM.pdfc09b31c3589868dfe370f8f6159d5890MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/91530/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTCasimiro_LAM-SD.pdf.txtCasimiro_LAM-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain106383https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/91530/4/Casimiro_LAM-SD.pdf.txtcf58de3eec297787c704f227a6670e9cMD54Casimiro_LAM.pdf.txtCasimiro_LAM.pdf.txtExtracted texttext/plain111149https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/91530/6/Casimiro_LAM.pdf.txtf1edeadff4aff122173a725eb2cdb37cMD56THUMBNAILCasimiro_LAM-SD.pdf.jpgCasimiro_LAM-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4581https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/91530/5/Casimiro_LAM-SD.pdf.jpgf762743f1b914d955eb7bc9f52ab4d35MD55Casimiro_LAM.pdf.jpgCasimiro_LAM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4581https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/91530/7/Casimiro_LAM.pdf.jpgf762743f1b914d955eb7bc9f52ab4d35MD5720.500.12692/91530oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/915302022-07-07 22:12:59.225Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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