Gestión administrativa en el engagement del personal de un Hospital II-1, Región Puno 2023

• Autor: Calcina Quispe, Paul Miki
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/125747
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/125747
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión administrativa; Gestión del riesgo en salud; Calidad de las prestaciones asistenciales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia entre la gestión administrativa con el engagement en los trabajadores de salud de un Hospital II-1, Región Puno 2023. Este estudio fue de tipo básico, cuantitativo, no experimental y explicativo. La población estuvo constituida por 149 trabajadores de salud y la muestra fue de 109 trabajadores de salud; en ello se utilizó 2 cuestionarios que fueron: el “Cuestionario sobre gestión administrativa” y la respectiva “Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo (UWES)”. Resultados un 81.7% de trabajadores consideran la gestión administrativa de nivel medio, el 78.9% consideran la planificación de nivel medio, el 67.9% consideran la organización de nivel medio, el 67.9% manifiestan que la dirección es nivel medio y el 65.1% refieren que el control se encuentra en nivel medio; el 84.4% consideran que el engagement es nivel medio, el 76.1% presentan vigor de nivel medio, el 72.5% tienen dedicación de nivel medio y el 74.3% presentan absorción de nivel medio. Concluyendo que, se llegó a obtener los principales resultados a través de la estadística de regresión logística ordinal, en donde se llegó a determinar que la variable de administrativa influye significativamente en la variable de engagement.