Empowerment y motivación laboral de los servidores públicos en instituciones del estado del valle Jequetepeque, 2024

• Autores: Alayo Cotrina, Jayr Keny, Palomino Capristan, Luis Kasuo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/162990
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/162990
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Empowerment; Motivación laboral; Servidores públicos; Instituciones del estado; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación titulada "Empoderamiento y Motivación Laboral de los Servidores Públicos en Instituciones del Estado del Valle Jequetepeque, 2024" se enfoca en la conexión entre el empoderamiento y la motivación laboral de los servidores públicos. La pregunta central es: ¿Cuál es la relación entre el empoderamiento y la motivación laboral en estos servidores en las instituciones estatales del valle Jequetepeque, 2024? Este estudio está alineado con el Objetivo de Desarrollo Sostenible N° 8, que busca fomentar el crecimiento económico y el pleno empleo, respetando el capital humano. El objetivo principal es identificar la relación entre el empoderamiento y la motivación laboral de los servidores públicos en estas instituciones, basado en una muestra de 56 participantes encuestados mediante herramientas de recolección de datos. La metodología empleada es empírica y básica, utilizando un diseño no experimental que se enfoca en las dos variables. Los resultados muestran una relación significativa y directa entre ambas, con un coeficiente de correlación de Pearson de 0.374, lo que sugiere una conexión fuerte. En conclusión, a medida que el empoderamiento aumenta, también se incrementa el nivel de motivación laboral, lo que tiene un efecto positivo en su desempeño y en la efectividad del servicio público.