Empowerment y motivación laboral de servidores públicos en un gobierno local, 2024

• Autor: Llontop Liza, Miguel Gianfranco
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/172198
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/172198
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Empowerment; Motivación laboral; Impacto; Autodeterminación; Competencia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio de investigación está alineado con el ODS número 8: “Trabajo decente y crecimiento económico”, por el cual busca contribuir al beneficio de las organizaciones para poner en práctica y demostrar una actitud positiva con los colaboradores. El objetivo de esta investigación es analizar la relación entre el empowerment y motivación laboral en un gobierno local, considerando una investigación correlacional no experimental, con una población compuesta por 180 los colaboradores que pertenecen al gobierno local, estos se caracterizan por su tipo de contrato vigente, en este caso al personal nombrado bajo el Régimen Laboral 276. Los resultados obtenidos muestran una relación positiva considerable entre el empowerment y motivación laboral (Rho= 0,562). De esta manera se pudo concluir que el empowerment se relaciona de manera significativa y positiva con la motivación laboral de servidores públicos en un gobierno local, esto fue determinado gracias a la prueba de Rho de Spearman.