Empowerment y motivación laboral de servidores públicos en un gobierno local, 2024

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El presente estudio de investigación está alineado con el ODS número 8: “Trabajo decente y crecimiento económico”, por el cual busca contribuir al beneficio de las organizaciones para poner en práctica y demostrar una actitud positiva con los colaboradores. El objetivo de esta investigación es anali...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Llontop Liza, Miguel Gianfranco
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/172198
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/172198
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Empowerment
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description El presente estudio de investigación está alineado con el ODS número 8: “Trabajo decente y crecimiento económico”, por el cual busca contribuir al beneficio de las organizaciones para poner en práctica y demostrar una actitud positiva con los colaboradores. El objetivo de esta investigación es analizar la relación entre el empowerment y motivación laboral en un gobierno local, considerando una investigación correlacional no experimental, con una población compuesta por 180 los colaboradores que pertenecen al gobierno local, estos se caracterizan por su tipo de contrato vigente, en este caso al personal nombrado bajo el Régimen Laboral 276. Los resultados obtenidos muestran una relación positiva considerable entre el empowerment y motivación laboral (Rho= 0,562). De esta manera se pudo concluir que el empowerment se relaciona de manera significativa y positiva con la motivación laboral de servidores públicos en un gobierno local, esto fue determinado gracias a la prueba de Rho de Spearman.
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De esta manera se pudo concluir que el empowerment se relaciona de manera significativa y positiva con la motivación laboral de servidores públicos en un gobierno local, esto fue determinado gracias a la prueba de Rho de Spearman.ChiclayoEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo sostenible y adaptación al cambio climáticoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEmpowermentMotivación laboralImpactoAutodeterminaciónCompetenciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Empowerment y motivación laboral de servidores públicos en un gobierno local, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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Empowerment y motivación laboral de servidores públicos en un gobierno local, 2024
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