Cultura organizacional y transformación digital en una institución pública, Lima, 2023
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo como objetivo establecer la asociación entre cultura organizacional y transformación digital en una institución pública, Lima, 2023. La metodología fue de tipo básica intencionada y de diseño no experimental, con un enfoque cuantitativo y nivel correlacional. También,...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2023 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
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La presente investigación tuvo como objetivo establecer la asociación entre cultura organizacional y transformación digital en una institución pública, Lima, 2023. La metodología fue de tipo básica intencionada y de diseño no experimental, con un enfoque cuantitativo y nivel correlacional. También, se utilizó un cuestionario como instrumento de recolección de datos, la cual se aplicó a 45 colaboradores. Los resultados evidenciaron que entre ambas variables existe una asociación positiva muy fuerte, gracias a la prueba de Rho Spearman de 0.877 y una significancia bilateral de 0.000. Concluyendo que existe correlación positiva muy fuerte entre cultura organizacional y transformación digital en una institución pública, Lima, 2023. La relación positiva muy fuerte permite inferir que implementar la cultura organizacional adecuada mejora la transformación digital. |
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Luna Gamarra, Magaly ErickaFelix Espinoza, Walter Junior2024-01-29T17:23:25Z2024-01-29T17:23:25Z2023https://hdl.handle.net/20.500.12692/131919La presente investigación tuvo como objetivo establecer la asociación entre cultura organizacional y transformación digital en una institución pública, Lima, 2023. La metodología fue de tipo básica intencionada y de diseño no experimental, con un enfoque cuantitativo y nivel correlacional. También, se utilizó un cuestionario como instrumento de recolección de datos, la cual se aplicó a 45 colaboradores. Los resultados evidenciaron que entre ambas variables existe una asociación positiva muy fuerte, gracias a la prueba de Rho Spearman de 0.877 y una significancia bilateral de 0.000. Concluyendo que existe correlación positiva muy fuerte entre cultura organizacional y transformación digital en una institución pública, Lima, 2023. La relación positiva muy fuerte permite inferir que implementar la cultura organizacional adecuada mejora la transformación digital.Lima NorteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura organizacionalTransformación digitalInstitución públicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Cultura organizacional y transformación digital en una institución pública, Lima, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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