Cultura organizacional y transformación digital en una institución pública, Lima, 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo establecer la asociación entre cultura organizacional y transformación digital en una institución pública, Lima, 2023. La metodología fue de tipo básica intencionada y de diseño no experimental, con un enfoque cuantitativo y nivel correlacional. También,...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Felix Espinoza, Walter Junior
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/131919
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/131919
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Transformación digital
Institución pública
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:La presente investigación tuvo como objetivo establecer la asociación entre cultura organizacional y transformación digital en una institución pública, Lima, 2023. La metodología fue de tipo básica intencionada y de diseño no experimental, con un enfoque cuantitativo y nivel correlacional. También, se utilizó un cuestionario como instrumento de recolección de datos, la cual se aplicó a 45 colaboradores. Los resultados evidenciaron que entre ambas variables existe una asociación positiva muy fuerte, gracias a la prueba de Rho Spearman de 0.877 y una significancia bilateral de 0.000. Concluyendo que existe correlación positiva muy fuerte entre cultura organizacional y transformación digital en una institución pública, Lima, 2023. La relación positiva muy fuerte permite inferir que implementar la cultura organizacional adecuada mejora la transformación digital.
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