El clima organizacional y su incidencia en la satisfacción laboral de los servidores públicos en un gobierno regional - 2022

• Autor: García Espino, Pedro Ricardo
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/102961
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/102961
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Compromiso organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.01.01

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la incidencia del clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores públicos en un gobierno regional, 2022. Esta investigación es de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de tipo descriptivo correlacional-transversal. Siendo la técnica utilizada la encuesta, para la cual se usó dos cuestionarios que dieron a conocer el nivel de clima organizacional y satisfacción laboral, que es para medir las variables, siendo la muestra de 253 servidores públicos de un gobierno regional. Obteniendo como resultado tabla 11, el 47% de servidores percibieron un clima organizacional regular; donde el 32.8% se ubicó en indiferente, finalmente, el 46.6% de los trabajadores percibe que el clima organizacional se centró en bueno; del cual el 32% se ubicó en satisfecho. Concluyendo, el clima organizacional incide en la satisfacción laboral de los servidores públicos en un gobierno regional, 2022, un (rho=0.636**) y un sig.=0.00 inferior al 0.05, por ende, se acepta la Ha, lo que permite a mayor clima será una mayor satisfacción.