Liderazgo del responsable del servicio de enfermería en el desempeño laboral del personal, nivel I-3, Cañete, 2025

Descripción del Articulo

El estudio tuvo como objetivo determinar la influencia del liderazgo del responsable del servicio de enfermería en el desempeño laboral del personal asistencial en establecimientos de salud de nivel I-3, en la provincia de Cañete, 2025. Se enmarca en el ODS 3: Salud y bienestar, al promover competen...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Gonzales Huapaya, Sonia Luisa
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/175501
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/175501
Nivel de acceso:acceso abierto
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description El estudio tuvo como objetivo determinar la influencia del liderazgo del responsable del servicio de enfermería en el desempeño laboral del personal asistencial en establecimientos de salud de nivel I-3, en la provincia de Cañete, 2025. Se enmarca en el ODS 3: Salud y bienestar, al promover competencias de liderazgo que optimicen el rendimiento del recurso humano en el primer nivel de atención. La investigación fue de tipo básico, nivel explicativo y enfoque cuantitativo. Participaron 36 trabajadores asistenciales, a quienes se aplicaron cuestionarios válidos y confiables para ambas variables. Los resultados descriptivos revelaron que el 64 % del personal percibe el liderazgo y su propio desempeño como regular. En el análisis inferencial, el modelo de regresión logística ordinal mostró un valor p = .000 (p < .05), aceptando la hipótesis alterna. El coeficiente de Nagelkerke fue de 0.210, lo que indica que el liderazgo explica el 21.0 % de la variabilidad del desempeño laboral. Se concluye que el liderazgo del responsable influye significativamente en el desempeño del personal asistencial, evidenciando la necesidad de fomentar estilos de liderazgo eficaces en la atención primaria de salud.
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En el análisis inferencial, el modelo de regresión logística ordinal mostró un valor p = .000 (p < .05), aceptando la hipótesis alterna. El coeficiente de Nagelkerke fue de 0.210, lo que indica que el liderazgo explica el 21.0 % de la variabilidad del desempeño laboral. Se concluye que el liderazgo del responsable influye significativamente en el desempeño del personal asistencial, evidenciando la necesidad de fomentar estilos de liderazgo eficaces en la atención primaria de salud.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludDirección de los Servicios de SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCondiciones de trabajoGestión del personalLiderazgoPersonal de saludServicios de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Liderazgo del responsable del servicio de enfermería en el desempeño laboral del personal, nivel I-3, Cañete, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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