Liderazgo del responsable del servicio de enfermería en el desempeño laboral del personal, nivel I-3, Cañete, 2025

• Autor: Gonzales Huapaya, Sonia Luisa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/175501
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/175501
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Condiciones de trabajo; Gestión del personal; Liderazgo; Personal de salud; Servicios de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El estudio tuvo como objetivo determinar la influencia del liderazgo del responsable del servicio de enfermería en el desempeño laboral del personal asistencial en establecimientos de salud de nivel I-3, en la provincia de Cañete, 2025. Se enmarca en el ODS 3: Salud y bienestar, al promover competencias de liderazgo que optimicen el rendimiento del recurso humano en el primer nivel de atención. La investigación fue de tipo básico, nivel explicativo y enfoque cuantitativo. Participaron 36 trabajadores asistenciales, a quienes se aplicaron cuestionarios válidos y confiables para ambas variables. Los resultados descriptivos revelaron que el 64 % del personal percibe el liderazgo y su propio desempeño como regular. En el análisis inferencial, el modelo de regresión logística ordinal mostró un valor p = .000 (p < .05), aceptando la hipótesis alterna. El coeficiente de Nagelkerke fue de 0.210, lo que indica que el liderazgo explica el 21.0 % de la variabilidad del desempeño laboral. Se concluye que el liderazgo del responsable influye significativamente en el desempeño del personal asistencial, evidenciando la necesidad de fomentar estilos de liderazgo eficaces en la atención primaria de salud.