Estilos de liderazgo y nivel de satisfacción laboral del personal asistencial de un establecimiento de salud I-4, 2023

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo analizar la relación existente entre liderazgo y satisfacción laboral en personal asistencial de un establecimiento de salud I-4, 2023, la investigación de tipo cuantitativo, descriptivo, no experimental, con un diseño transversal, cuya muestra estuvo conformada p...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Gutierrez Atoche, Lourdes Mariseth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/149398
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Satisfacción laboral
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description La investigación tuvo como objetivo analizar la relación existente entre liderazgo y satisfacción laboral en personal asistencial de un establecimiento de salud I-4, 2023, la investigación de tipo cuantitativo, descriptivo, no experimental, con un diseño transversal, cuya muestra estuvo conformada por 84 personas, para recolectar datos de aplicó dos cuestionarios con 36 ítems para estilos de Liderazgo y 36 ítems para satisfacción laboral, con una confiablidad de Alfa de Croanbach de 0,956 y 0,964 respectivamente. Además, los resultados evidenciaron que un 35,7% de encuestados no califica un alto nivel de liderazgo y un 59,5% si lo considera. Por otro lado, un 35,6% de los participantes no representan un nivel alto de satisfacción laboral sin embargo la mayor parte del personal asistencial (64,2%) tienen un alto nivel. Se concluyó en la investigación, que existe relación estadística significativa alta, directamente proporcional positiva entre liderazgo y satisfacción laboral en el personal asistencial de un establecimiento de salud I-4,2023. (Rho de Spearman = 0,899).
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Por otro lado, un 35,6% de los participantes no representan un nivel alto de satisfacción laboral sin embargo la mayor parte del personal asistencial (64,2%) tienen un alto nivel. Se concluyó en la investigación, que existe relación estadística significativa alta, directamente proporcional positiva entre liderazgo y satisfacción laboral en el personal asistencial de un establecimiento de salud I-4,2023. (Rho de Spearman = 0,899).TrujilloPrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludDirección de los Servicios de SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgoSatisfacción laboralPersonal asistencialhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Estilos de liderazgo y nivel de satisfacción laboral del personal asistencial de un establecimiento de salud I-4, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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