Factores motivacionales y rendimiento laboral del personal del Centro de Salud Puerto Nuevo - Callao, 2018

• Autor: Girón Palomo, Carmen Delfina
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/23175
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/23175
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Factores motivacionales; Rendimiento laboral; A-motivación; Regulación externa; Motivación intrínseca; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre los factores motivacionales y el rendimiento laboral del personal del Centro de Salud Puerto Nuevo – Callao, 2018. El presente estudio es de método hipotético-deductivo, el tipo de investigación fue aplicativo de nivel descriptivo correlacional. El diseño de investigación utilizado fue no experimental y de corte transversal con enfoque cuantitativo, la población estuvo conformado por 34 trabajadores, Los instrumentos de investigación empleados consistieron en un cuestionario para medir el conocimiento sobre los factores motivacionales, y una guía de observación para obtener información sobre el rendimiento laboral previamente validados y fiabilizados .De acuerdo a los datos obtenidos se tabularon y se analizaron a través del IBM SPSS 24 . En el análisis inferencial se aplicó el coeficiente Rho de Spearman para un p < 0,05. En relación a la hipótesis general, se observa una relación significativa con un p valor de 0,000 menor que el 0,05 y un grado de correlación de 0,665 el cual es una correlación alta positiva y significativa, con lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna ,es decir la relación entre los factores motivacionales y el rendimiento laboral .