Clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de una municipalidad provincial de la región Puno, 2024

Descripción del Articulo

El objetivo principal del trabajo del estudio fue determinar la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de una municipalidad provincial de la región Puno, 2024. El estudio corresponde al Objetivo de Desarrollo Sostenible número 16. El método empleado fue de ni...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ticona Chipana, Trinidad Delia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/155037
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/155037
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comunicación
Relaciones interpersonales
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description El objetivo principal del trabajo del estudio fue determinar la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de una municipalidad provincial de la región Puno, 2024. El estudio corresponde al Objetivo de Desarrollo Sostenible número 16. El método empleado fue de nivel correlacional causal, de perspectiva cuantitativa, diseño no experimental, explicativo. La población muestra fue de 161 trabajadores administrativos de una municipalidad provincial a quienes se aplicó cuestionario de clima organizacional y desempeño laboral. Se obtuvo como resultado que la variable clima organizacional tiene una incidencia del 27,8% considerada baja sobre el desempeño laboral de la prueba de regresión logística del pseudo R cuadrado y Nagalkerke. Por tanto, se concluyó que el clima organizacional tiene incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de una municipalidad provincial de la región Puno, 2024.
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Por tanto, se concluyó que el clima organizacional tiene incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de una municipalidad provincial de la región Puno, 2024.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVComunicaciónRelaciones interpersonalesMotivaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de una municipalidad provincial de la región Puno, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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