Motivación laboral y el comportamiento organizacional del personal de salud del Hospital de Emergencia José Casimiro Ulloa, 2017

• Autor: Huamaní Llactahuamani, Isabel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/10003
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/10003
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral, comportamiento organizacional, compromiso, fidelidad.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación titulada: “Motivación laboral y el comportamiento organizacional del personal de salud del Hospital de Emergencia José Casimiro Ulloa 2017”, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la motivación laboral y el comportamiento organizacional del personal de salud del Hospital de Emergencia José Casimiro Ulloa 2017; asimismo, se empleó el método descriptivo correlacional de corte transversal, la muestra estuvo constituida por 169 personas conformado por loa trabajadores entre el personal de salud entre médicos, enfermeras, y administrativos del Hospital de Emergencia José Casimiro Ulloa 2017, la técnica empleada para recolección de datos fue la encuesta; y el instrumento utilizado fue un cuestionario con escalamiento Likert. Los resultados han evidenciado que la motivación es alta y el comportamiento organizacional, eficiente, asimismo, Se ha determinado la existencia de una correlación positiva moderada alta y significativa entre la motivación laboral y el comportamiento organizacional del personal de salud del Hospital de Emergencia José Casimiro Ulloa 2017, siendo el Rho de ,734**; es decir, el índice de correlación al 73.4%. Confirmando a mayor motivación laboral, mayor comportamiento organizacional.