Procrastinación y satisfacción laboral en efectivos del área Unidad de Servicios Especiales de la Policía Nacional del Perú – Puno 2021

• Autor: Salas Salas, Estephany Zenobia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/59632
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/59632
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción laboral; Sentido (Psicología); Desarrollo organizativo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre procrastinación y satisfacción laboral en los efectivos del área Unidad de Servicios Especiales de la PNP Puno 2021. El estudio tuvo un diseño no experimental, de tipo descriptivo y correlacional, se empleó los siguientes instrumentos según las variables correspondientes, la “Escala de procrastinación laboral - PAWS” creado por Metin (2016), así mismo la “Escala de satisfacción laboral” elaborada por Palma (2004). La muestra estuvo conformada por 149 efectivos de la Unidad de Servicios Especiales entre varones y mujeres. Entre los principales resultados se encontró que existe una correlación significativa moderada entre procrastinación y satisfacción laboral. En síntesis, mientras que los efectivos tengan conductas relacionadas a postergar actividades en uso de la tecnología para usos personales o aplazar funciones por horas o días sin perjudicar a otros efectivos que pertenecen a la misma área y unidad de trabajo en la institución, su sentimiento de tener satisfacción con respecto a su trabajo irá disminuyendo.