Factores psicosociales asociados a la motivación laboral en el personal asistencial de la Micro Red José Antonio Encinas de la Red de Salud Puno, 2016

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como objetivo determinar cuáles son los factores psicosociales asociados a la motivación laboral en el personal asistencial de la Micro Red José Antonio Encinas (JAE) de la red de salud Puno en el 2016, se realizó una investigación cuantitativa, de tipo no experimenta...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Ccoa Copacondori, Gariluz
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/127217
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/127217
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Factores psicosociales
Motivación laboral
Apoyo organizacional
Recompensas
Control
Demandas cognitivas
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description La presente investigación tiene como objetivo determinar cuáles son los factores psicosociales asociados a la motivación laboral en el personal asistencial de la Micro Red José Antonio Encinas (JAE) de la red de salud Puno en el 2016, se realizó una investigación cuantitativa, de tipo no experimental, de diseño descriptivo correlacional, con una muestra de 130 individuos, se utilizó como instrumentos el cuestionario multidimensional (MTC) “DECORE” y cuestionario motivacional (MT), donde se concluye que Los factores psicosociales se asocian significativamente a la motivación laboral en el personal asistencial de la Micro Red JAE de la red de salud Puno, 2016, y así determinar que los factores psicosociales que se perciben en el entorno laboral de forma excelente 46,42% (n=26) poseen el puntaje de motivación laboral de 21,43% (n=12), lo que indica que tienen menor percepción de riesgo psicosocial en su entorno laboral.
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