Factores psicosociales en el estrés laboral del personal asistencial de una micro red de salud en Sucre, Ayacucho 2022

• Autor: Palomino Mendoza, Brenda
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/125687
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/125687
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Factores psicosociales; Calidad de vida laboral; Satisfacción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Esta investigación nace como una necesidad de responder a la problemática ¿Cuáles son los Factores psicosociales del trabajo que influyen en el estrés laboral del personal asistencial?, mediante una encuesta aplicada a 120 profesionales de la salud asistencial que labora en la Micro Red de Salud Querobamba de la provincia de Sucre en el departamento de Ayacucho en el año 2022 y la aplicación del test de estrés laboral se ha encontrado que: el Estrés laboral no depende de Condiciones del lugar de trabajo, el Estrés laboral depende de Carga de trabajo, el Estrés laboral depende de Contenido y características de la tarea, el Estrés laboral depende de Exigencias laborales, mediante el Análisis de Chi cuadrado al 95% de confiabilidad con corrección por Yates se ha encontrado un Valor p = 0.00386 mayor a 0.05, por lo tanto podemos afirmar que el Estrés laboral depende de Papel laboral y desarrollo de la carrera, análogamente, mediante el Análisis de Chi cuadrado al 95% de confiabilidad con corrección por Yates se ha encontrado el valor de Chi cuadrado = 39.793 con 6 grados y un Valor p = 0.000 menor a 0.05, por lo tanto podemos afirmar que el Estrés laboral depende de Interacción social y aspectos organizacionales y el Estrés laboral depende de Remuneración del Rendimiento.