Motivación y desempeño laboral en los trabajadores de un centro de salud, Lima 2023

• Autor: Chati Chahua, Marjorie Kiomara
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/133188
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/133188
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Desempeño laboral; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación tiene como objetivo determinar de qué manera la motivación se relaciona con el desempeño laboral en los trabajadores de un centro de salud, Lima 2023. Se basa en el enfoque cuantitativo, descriptivo, correlación transversal no experimental. La muestra estuvo formada por 90 empleados y se les aplico cuestionarios con escala Likert; validando con el alfa de Cronbach el 0,518 indicativo de motivación y 0,538 del desempeño laboral. Los resultados del análisis indican que en referencia a motivación tiene un 36.7% de nivel bajo, el 25.6% de nivel medio y el 37.8% de nivel alto; por otro lado, el desempeño laboral tiene un 48.9% de nivel bajo, el 31.1 nivel medio y el 20%. Conclusión: se determina que existe correlación positiva baja entre las variables motivación y desempeño laboral en los trabajadores de un centro de salud, Lima 2023, con un coeficiente de correlación de 0,446, es decir p < 0.05, lo que demuestra que la motivación y desempeño laboral influye positivamente.