Liderazgo transformacional y desempeño laboral del personal de un Centro de Salud nivel I-IV, Arequipa, 2024

• Autor: Torres Pacco, Carolina Vanessa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/150593
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/150593
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo transformacional; Desempeño laboral; Centro de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El estudio respalda dos propósitos del Desarrollo Sostenible: el ODS 8, que promueve el trabajo decente y el crecimiento económico, y el ODS 3, que busca mejorar la salud y el bienestar. El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral del personal de un centro de salud nivel I-IV, Arequipa, 2024 se utilizó una muestra no probabilística, compuesta por 55 colaboradores del establecimiento de salud. El estudio fue de tipo básico, no experimental, prospectivo, de nivel relacional. Los instrumentos de medición utilizados fueron dos cuestionarios debidamente validados por expertos, con un índice de confiabilidad muy aceptable, para el cuestionario de medición de liderazgo transformacional se obtuvo un coeficiente de fiabilidad de 0.820 y para desempeño laboral 0.812.La evidencia recabada en la prueba inferencial mostró un p valor = 0.000, inferior al α = 0.05, lo que permitió comprobar la hipótesis alterna, confirmando una relación estadísticamente significativa entre las variables. Además, el análisis de la métrica de intensidad Rho de Spearman reveló un valor de 0.718. Por lo tanto, se concluyó que existe una relación significativa, directa y moderada entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral del personal evaluado.