El onboarding efectivo y la productividad de los colaboradores en una empresa agroindustrial de Huaura, 2024

• Autor: Vara Dominguez, Amelita
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/153471
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/153471
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Productividad; Inclusión social; Retención; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación se alinea con el ODS número 8, enfocándose en Trabajo Decente y Crecimiento Económico. Facilitar la adaptación de nuevos colaboradores mejora la retención de talento y la productividad, beneficiando a la organización y promoviendo un entorno laboral inclusivo y sostenible. El objetivo fue determinar la relación entre un onboarding efectivo y la productividad de los colaboradores en una empresa agroindustrial de Huaura. El estudio, de tipo básico con alcance correlacional y enfoque cuantitativo, incluyó una muestra de 80 colaboradores. Se utilizaron pruebas estadísticas, como el coeficiente de correlación de Spearman, encontrando una relación significativa entre el onboarding (V1) y la productividad (V2) con un coeficiente r = 0,579 y una significancia de 0,012. Los resultados indican que el onboarding en la empresa agroindustrial de Huaura es percibido como adecuado por el 61% de los empleados, mientras que la productividad es alta con un 71%. Esto sugiere que mejorar el onboarding podría aumentar aún más la productividad.