Clima organizacional y cuidado humano de enfermería al paciente crítico de intermedios de un hospital de tercer nivel, Trujillo, 2023

• Autor: Calle Morales, Veronica de Jesus
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/122394
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/122394
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Cuidado humano; Paciente crítico de intermedios; Personal de enfermería; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación abordó como objetivo determinar la relación entre el Clima organizacional y el cuidado humano de enfermería al paciente crítico de Intermedios de un hospital de tercer nivel de Trujillo, 2023. Fue de diseño no experimental, correlacional y transversal, donde la población estuvo constituida por profesionales de enfermería que fueron 52. Se aplicaron 2 instrumentos para la medición de las variables, el cuestionario de clima organizacional con 32 enunciados que midieron las dimensiones de esta variable: autonomía, estructura, consideración, cohesión, recompensa y ambiente físico. Y para la medición de la variable cuidado humano, se aplicó el instrumento elaborado por Sota (2015), basada en la Teoría de los cuidados de Swanson; los datos fueron ingresados en Excel y tabulados estadísticamente con el software SPSS v.26. Para determinar la correlación entre las variables se aplicó el coeficiente de correlación de Spearman concluyendo que existe relación significativa (p=0,000) entre clima organizacional y cuidado humano con Rho de Sperman de 0,512 indicando correlación positiva moderada. En cuanto a las dimensiones: Autonomía, estructura, cohesión y ambiente físico dieron como resultado correlación positiva; sin embargo, en las dimensiones de consideración y recompensa no se encontró correlación significativa.