Trabajo remoto y eficiencia laboral en una empresa de Breña, 2023

• Autor: Murga Garcia, Maria del Pilar
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/131981
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/131981
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Trabajo remoto; Eficiencia laboral; Flexibilidad; Optimizar tiempos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tuvo como objetivo general el determinar la relación entre el trabajo remoto y la eficiencia laboral en una empresa de Breña, 2023. Por ello, se utilizó la metodología aplicada con un enfoque cuantitativo no experimental, de corte transversal a nivel descriptivo correlacional y con método hipotético deductivo. La población y muestra fue censal conformada por un total de 30 colaboradores del área administrativa de una empresa de Breña. Para la obtención de datos se aplicó un cuestionario de Google Forms de forma virtual con la escala ordinal de Likert. Siendo validados los instrumentos por el juicio de expertos para cada variable, la fiabilidad para el instrumento de trabajo remoto alcanzó el nivel de ,832 y para la eficiencia laboral alcanzó un nivel de ,883; evaluados mediante la prueba de Alpha de Cronbach. Se utilizó el SPSS V.26 y los resultados estadísticos obtenidos mediante el estadígrafo Rho de Spearman mostraron una correlación de 0,811 con un valor p < 0,01, se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alterna, lo que ratifica una relación altamente positiva entre las variables de estudio. Llegando a la conclusión que los empleados son más productivos cuando trabajan de forma remota, pero aun así estos resultados pueden mejorarse aún más implementando nuevas estrategias para mejorar las capacidades y habilidades de los empleados y aumentar su rendimiento.