Clima organizacional y riesgo ergonómico de los trabajadores de un hospital del Callao, 2024

Descripción del Articulo

En el presente estudio tiene como objetivo del desarrollo sostenible la salud y el bienestar para todos, mejorando la salud ocupacional y adoptando políticas y estrategias para el año 2030, teniendo como base que la salud es un derecho fundamental. Se tuvo como objetivo general analizar la relación...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Cruzado Cespedes, Curie Georgette
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/155511
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/155511
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
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description En el presente estudio tiene como objetivo del desarrollo sostenible la salud y el bienestar para todos, mejorando la salud ocupacional y adoptando políticas y estrategias para el año 2030, teniendo como base que la salud es un derecho fundamental. Se tuvo como objetivo general analizar la relación entre el clima organizacional y el riesgo ergonómico de los trabajadores de un hospital del Callao en el año 2024. Se utilizó un enfoque cuantitativo, empleando cuestionarios validados por expertos para la recolección de datos. Estos datos fueron procesados estadísticamente para obtener porcentajes, tablas y gráficos, utilizando programas como Microsoft Excel. Se concluyó que el clima organizacional se relaciona con los riesgos ergonómicos presentes en el entorno laboral de los trabajadores. A través de la investigación, se diagnosticó la situación inicial de los trabajadores, identificando factores de riesgo ergonómicos asociados con posturas y movimientos repetitivos que afectan la productividad laboral y el bienestar físico. La investigación reveló que mejoras en el clima organizacional pueden reducir significativamente los riesgos ergonómicos, contribuyendo a un entorno de trabajo más saludable y productivo.
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A través de la investigación, se diagnosticó la situación inicial de los trabajadores, identificando factores de riesgo ergonómicos asociados con posturas y movimientos repetitivos que afectan la productividad laboral y el bienestar físico. La investigación reveló que mejoras en el clima organizacional pueden reducir significativamente los riesgos ergonómicos, contribuyendo a un entorno de trabajo más saludable y productivo.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalRiesgos ergonómicosProductividad laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y riesgo ergonómico de los trabajadores de un hospital del Callao, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la SaludMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud4114799306835253https://orcid.org/0000-0003-2049-5971https://orcid.org/0000-0002-3833-707772722613419627Meneses La Riva, Monica ElisaBecerra Castillo, Zoila PaolaPalomino Tarazona, Maria Rosariohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALCruzado_CCG-SD.pdfCruzado_CCG-SD.pdfapplication/pdf3734828https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155511/1/Cruzado_CCG-SD.pdfb49d93691608ee627ff73494e2f1e874MD51Cruzado_CCG-IT.pdfCruzado_CCG-IT.pdfapplication/pdf5147857https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155511/2/Cruzado_CCG-IT.pdf468a5d557e0aea6062db6fbce7f819aaMD52Cruzado_CCG.pdfCruzado_CCG.pdfapplication/pdf3724424https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155511/3/Cruzado_CCG.pdf766e569981524dae3dacbe290455129aMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155511/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTCruzado_CCG-SD.pdf.txtCruzado_CCG-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain102322https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155511/5/Cruzado_CCG-SD.pdf.txtccffd5f68c43079f140eeafce57bdfc5MD55Cruzado_CCG-IT.pdf.txtCruzado_CCG-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain3485https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155511/7/Cruzado_CCG-IT.pdf.txtb531bae86f28a3475ae2b905c75d1dccMD57Cruzado_CCG.pdf.txtCruzado_CCG.pdf.txtExtracted texttext/plain104548https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155511/9/Cruzado_CCG.pdf.txtedc9efe12e8c7cec0423a4c753baf457MD59THUMBNAILCruzado_CCG-SD.pdf.jpgCruzado_CCG-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4913https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155511/6/Cruzado_CCG-SD.pdf.jpgce6c69218027b8ce9f4852d38cd90567MD56Cruzado_CCG-IT.pdf.jpgCruzado_CCG-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5234https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155511/8/Cruzado_CCG-IT.pdf.jpg23f832bf814cb74b1a33cfc1e6e1465fMD58Cruzado_CCG.pdf.jpgCruzado_CCG.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4913https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155511/10/Cruzado_CCG.pdf.jpgce6c69218027b8ce9f4852d38cd90567MD51020.500.12692/155511oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1555112024-12-18 22:09:59.1Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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