Clima organizacional y compromiso organizacional según los docentes de los Cetpros de la Ugel N° 02 San Martín de Porres. 2015

• Autor: Cabrera Walter, Damián
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/17856
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/17856
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima organizacional; Compromiso organizacional; Gestión educativa; Calidad educativa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

A continuación presento una síntesis de la investigación Clima organizacional y compromiso organizacional según los docentes de los cetpros de la UGEL N° 02 San Martín de Porres. 2015. El objetivo de la investigación está dirigido a determinar la relación entre el clima organizacional y el compromiso organizacional de la muestra estudiada. La investigación es de tipo básico, el nivel es descriptivo correlacional y el diseño utilizado es no experimental, de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 188 docentes de los cetpros de la UGEL N° 02 San Martín de Porres. 2015. Para recolectar los datos se utilizaron los instrumentos de clima organizacional y compromiso organizacional. El procesamiento de datos se realizó con el software SPSS (versión 20). Realizado el análisis descriptivo y la correlación a través del coeficiente de Rho de Spearman, con un resultado de Rho=0,413, interpretándose como una relación moderada, con una ρ = 0.00 (p < 0.05), con el cual se rechaza la hipótesis nula por lo tanto los resultados señalan que existe relación directa y significativa entre el clima organizacional y el compromiso organizacional.