Selección de personal y desempeño laboral de los colaboradores del supermercado Plaza Vea – Ate, 2018

• Autor: Siesquen Santisteban, Fabiola Elizabeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/114773
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/114773
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Selección de personal; Desempeño laboral; Retroalimentación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El siguiente trabajo de investigación titulada “Selección de Personal y Desempeño Laboral de los colaboradores del Supermercado Plaza Vea Ate – 2018”. Tiene como objetivo general determinar si existe relación directa entre Selección de Personal y Desempeño Laboral de los colaboradores del Supermercado Plaza Vea Ate – 2018. La primera variable es la selección de personal tiene como dimensiones preselección, aplicación de técnicas de selección, comprobación de datos referenciales, comparaciones interindividuales y toma de decisiones; la segunda variable es el desempeño laboral que tiene como dimensiones definir el puesto, evaluación de desempeño y retroalimentación. Así mismo se realizó una investigación de tipo descriptiva correlacional, con un diseño transversal, teniendo a 152 colaboradores que laboran en el Supermercado Plaza Vea, a lo cuales se le aplicó el instrumento del cuestionario que constade 38 ítems en base a escala Likert. Para medir la validez del cuestionario fue consultado y evaluado por un grupo de expertos de la facultad de administración y la confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach. El estudio demostró que, la selección de personal se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los colaboradores del Supermercado Plaza Vea.