Influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local – Chiclayo, 2018

Descripción del Articulo

La presente tesis, tuvo como objetivo general determinar la influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad De Gestión Educativa Local - Chiclayo 2018. El tipo de estudio realizado fue descriptivo correlacional, con un diseño de investigación no exper...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Díaz Fernández, Jhon Darwin, Ortíz Bustamante, María Elita
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/38791
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/38791
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Desempeño laboral
Instituciones educativas
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:La presente tesis, tuvo como objetivo general determinar la influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad De Gestión Educativa Local - Chiclayo 2018. El tipo de estudio realizado fue descriptivo correlacional, con un diseño de investigación no experimental, además, con un enfoque cuantitativo, la población consta de 77 trabajadores de la UGEL Chiclayo, la muestra que se consideró fue de 65 trabajadores, donde se aplicó la encuesta, la técnica e instrumento. La recolección de datos de ambas variables fue obtenida a través de una encuesta elaborada por 24 ítems y con una escala 5 alternativas, para el procesamiento de datos se utilizó el Software SPSS-22 y Excel 2016, seguidamente se realizó el análisis e interpretación de las tablas y figuras. Los resultados más importantes obtenidos de la investigación en primer lugar, es la confiabilidad del instrumento-Alfa de Cronbach con un valor de 0.839 lo cual indica un alto grado de confiabilidad y se aceptó el instrumento, por otro lado, la correlación de Pearson entre cultura organizacional y desempeño laboral es de 0.716, indicando la existencia de una relación positiva alta considerable y se llegó a la conclusión de que si existe una influencia positiva aceptable, es decir, si se tiene una buena base o formación de una cultura organizacional predominante repercutirá en el nivel de desempeño de los trabajadores de la UGEL- Chiclayo.
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).