El derecho a la desconexión laboral y el trabajo remoto en una entidad del Estado durante la emergencia sanitaria, Lima 2020-2021

Descripción del Articulo

Esta investigación parte del problema: ¿Cómo el derecho a la desconexión laboral constituye una herramienta para proteger los derechos del trabajador frente al trabajo remoto en una entidad del Estado durante la emergencia sanitaria, Lima 2020-2021?; el Objetivo fue: Analizar si la desconexión labor...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Saenz Curotto, Rosario Eva Natalia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/109962
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/109962
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desconexión digital
Uso de las TIC’s
Derecho a la vida privada
Derecho al ocio y recreación
Protección laboral
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description Esta investigación parte del problema: ¿Cómo el derecho a la desconexión laboral constituye una herramienta para proteger los derechos del trabajador frente al trabajo remoto en una entidad del Estado durante la emergencia sanitaria, Lima 2020-2021?; el Objetivo fue: Analizar si la desconexión laboral constituye una herramienta para proteger al trabajador frente al trabajo remoto en una entidad del Estado durante la emergencia sanitaria, Lima 2020 - 2021; la metodología aplicada que se empleó fue el análisis cualitativo; la investigación se ubicó en el Tipo básico; el Nivel fue explicativo; el Diseño de Investigación No experimental, se tuvo como participantes a 05 funcionarios públicos que laboran en el MTPE, siendo de carácter no probabilístico. Se logró como resultado la desconexión laboral sí forma parte de la protección jurídica de los derechos del trabajador al realizar trabajo remoto mediante el uso de las herramientas digitales como las TIC’s en sus actividades laborales. Se tuvo como conclusión que la desconexión laboral es fundamental para asegurar los derechos laborales de los trabajadores, por cuanto se permite la plena disponibilidad del trabajador para hacer efectivo su derecho a la vida privada y el derecho a la recreación y ocio.
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Se logró como resultado la desconexión laboral sí forma parte de la protección jurídica de los derechos del trabajador al realizar trabajo remoto mediante el uso de las herramientas digitales como las TIC’s en sus actividades laborales. Se tuvo como conclusión que la desconexión laboral es fundamental para asegurar los derechos laborales de los trabajadores, por cuanto se permite la plena disponibilidad del trabajador para hacer efectivo su derecho a la vida privada y el derecho a la recreación y ocio.Lima NorteEscuela de DerechoDerechos Fundamentales, Procesos Constitucionales y Jurisdicción Constitucional y Partidos PolíticosDerecho público y privadoDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesconexión digitalUso de las TIC’sDerecho a la vida privadaDerecho al ocio y recreaciónProtección laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01El derecho a la desconexión laboral y el trabajo remoto en una entidad del Estado durante la emergencia sanitaria, Lima 2020-2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUDerechoUniversidad César Vallejo. 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