Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo en la Empresa Financiera Efectiva de Trujillo - 2020

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación, tuvo por finalidad determinar la relación entre gestión del talento humano y desempeño laboral en la empresa financiera efectiva S.A. Trujillo 2020. Lo cual pretende orientar el proceso de gestión que se llevó a cabo en dicha organización; esto a su vez permitió...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Aguilar Fernández, Anggella Esmeli
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/81375
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Nivel de acceso:acceso embargado
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description El presente trabajo de investigación, tuvo por finalidad determinar la relación entre gestión del talento humano y desempeño laboral en la empresa financiera efectiva S.A. Trujillo 2020. Lo cual pretende orientar el proceso de gestión que se llevó a cabo en dicha organización; esto a su vez permitió determinar el nivel de desempeño de los trabajadores, con el fin de mejorar su productividad. El diseño fue no experimental: transversal y el tipo de investigación fue descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por los 62 trabajadores administrativos, los mismos que fueron utilizados en la muestra; así también la técnica que se utilizó para recopilar la información fue encuesta y para la recolección de datos el cuestionario, que estuvieron debidamente validados por expertos relacionados a las variables de investigación. Para procesar los datos se utilizó el cálculo estadístico SPSS 25. Luego se analizaron los resultados obtenidos, y se apreció que la gestión del talento humano presentó un nivel poco favorable de 58,1% influyendo significativamente en el desempeño de los trabajadores presentando un nivel medio con 56,5%. Finalmente, se concluyó que existe relación entre ambas variables con una correlación positiva muy alta de Rho Spearman=0,940 y una significancia (bilateral) de sig.=0,000.
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Para procesar los datos se utilizó el cálculo estadístico SPSS 25. Luego se analizaron los resultados obtenidos, y se apreció que la gestión del talento humano presentó un nivel poco favorable de 58,1% influyendo significativamente en el desempeño de los trabajadores presentando un nivel medio con 56,5%. Finalmente, se concluyó que existe relación entre ambas variables con una correlación positiva muy alta de Rho Spearman=0,940 y una significancia (bilateral) de sig.=0,000.TesisChimboteEscuela de PosgradoSistemas de Gestión del Talento HumanoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoDesempeño laboralTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo en la Empresa Financiera Efectiva de Trujillo - 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. 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