Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo en la Empresa Financiera Efectiva de Trujillo - 2020

• Autor: Aguilar Fernández, Anggella Esmeli
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/81375
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/81375
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Gestión del talento humano; Desempeño laboral; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación, tuvo por finalidad determinar la relación entre gestión del talento humano y desempeño laboral en la empresa financiera efectiva S.A. Trujillo 2020. Lo cual pretende orientar el proceso de gestión que se llevó a cabo en dicha organización; esto a su vez permitió determinar el nivel de desempeño de los trabajadores, con el fin de mejorar su productividad. El diseño fue no experimental: transversal y el tipo de investigación fue descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por los 62 trabajadores administrativos, los mismos que fueron utilizados en la muestra; así también la técnica que se utilizó para recopilar la información fue encuesta y para la recolección de datos el cuestionario, que estuvieron debidamente validados por expertos relacionados a las variables de investigación. Para procesar los datos se utilizó el cálculo estadístico SPSS 25. Luego se analizaron los resultados obtenidos, y se apreció que la gestión del talento humano presentó un nivel poco favorable de 58,1% influyendo significativamente en el desempeño de los trabajadores presentando un nivel medio con 56,5%. Finalmente, se concluyó que existe relación entre ambas variables con una correlación positiva muy alta de Rho Spearman=0,940 y una significancia (bilateral) de sig.=0,000.