Burnout y engagement en el personal de salud de una clínica de Tingo María, 2024

Descripción del Articulo

El objetivo de este estudio es analizar la relación entre el Síndrome de Burnout y el Engagement en el personal de salud de una clínica de Tingo María, contribuyendo al ODS 3 (Salud y Bienestar). La investigación es de tipo correlacional y cuantitativa, con una población de 90 profesionales de salud...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: De la Cruz Alvarez, Fatima Cenia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/175960
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/175960
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Personal de salud
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description El objetivo de este estudio es analizar la relación entre el Síndrome de Burnout y el Engagement en el personal de salud de una clínica de Tingo María, contribuyendo al ODS 3 (Salud y Bienestar). La investigación es de tipo correlacional y cuantitativa, con una población de 90 profesionales de salud. Los resultados muestran que el 16.1% tienen niveles altos de Burnout y 70.1% tiene niveles muy altos de Engagement, también indican una correlación negativa significativa entre Burnout y Engagement, con un coeficiente de correlación de -0.722 (p=0.000), sugiriendo que a mayor Burnout, menor Engagement. Además, se encontraron correlaciones negativas entre agotamiento emocional y Engagement (-0.732, p=0.000) y entre despersonalización y Engagement (-0.523, p=0.000). Sin embargo, se halló una correlación positiva entre realización personal y Engagement (0.532, p=0.000). Estos hallazgos sugieren que altos niveles de agotamiento y despersonalización están relacionados con una menor dedicación y energía en el trabajo, mientras que una mayor realización personal está asociada con un mayor compromiso laboral. Se concluye que es crucial implementar estrategias de apoyo para reducir el Burnout y mejorar el Engagement en el personal de salud.
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Sin embargo, se halló una correlación positiva entre realización personal y Engagement (0.532, p=0.000). Estos hallazgos sugieren que altos niveles de agotamiento y despersonalización están relacionados con una menor dedicación y energía en el trabajo, mientras que una mayor realización personal está asociada con un mayor compromiso laboral. Se concluye que es crucial implementar estrategias de apoyo para reducir el Burnout y mejorar el Engagement en el personal de salud.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVPersonal de saludCentro médicoAgotamiento psicológicoBurnoutEngagementhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Burnout y engagement en el personal de salud de una clínica de Tingo María, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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